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에스티비인터네셔널

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  • 기 업 명 : 에스티비인터네셔널
  • 대표이사 : 황은희
  • 사례내용 : 글로벌 뷰티제품 제조여성기업 - 여대생 인턴십 프로그램으로 청년 정규직인력 채용. 일자리허브 오프라인 일자리 박람회 참가

[황은희 대표님]

  • 기업 소개 부탁드립니다.

    에스티비 인터네셔널(주) 은 단순한 것이 가장 좋은 것이라는 슬로건 아래, 화장품 산업에서 제조를 제외한 마케팅 영역을 담당하고 있는 기업입니다.
    고객이 원하는 화장품 제품 브랜드 개발, 런칭, 컨설팅 국내 고 퀄리티 제품의 국내외 제공등의 업무를 하고 있습니다. 고객 만족을 실현함을 기업이념으로 신뢰를 소중히 하고, 함께 즐기며, 함께 나누는 기업을 만들고자 하며 이 모든 것이 사람을 귀하게 여기는 인본주의 철학에 기반을 두고 지속적 경영혁신을 지향하는 회사입니다.

  • 대표님께서는 여대생 인턴십 프로그램을 인재채용에 적극 활용하시는 것으로 알고 있습니다. 인턴십 프로그램을 알게 된 배경, 또 참가하신 배경이 있으실까요?

    뷰티관련 사업을 하기에 개인적으로 여성을 선호하는 편입니다. 우연히 대학의 취업지원센터에서 대학생 인턴십 프로그램이 있다는 것을 알고 참여하게 되었습니다. 2013년부터 현재까지 직원 채용 시 활용하고 있습니다.

  • 지난 서울여성일자리박람회에서는 경력단절 여성을 채용하신바 있는 것으로 알고 있습니다. 능력을 펼칠 기회를 좀처럼 잡지 못한 구직자에게 역량을 발휘할 수 있는 기회를 주고 계신 것 같습니다. 인력 채용에 있어서의 철학이 있으시다면 어떤 것이 있을까요?

    저는 출산과 육아로 인해 경력이 단절된 여성들의 성숙함을 믿는 편입니다. 이미 폐사에서도 5년 만에 재취업을 한 여성이 개발팀장으로 일하고 있으며, 출산으로 10여년의 공백이 있던 여성이 물류 외주 관리 업무를 하고 있습니다. 이 두 분은 업무의 성과뿐만이 아닌 사내 젊은 직원들과의 소통의 다리 역할도 도맡으며 회사 내 긍정적인 에너지를 주고 있습니다.

  • 여성기업 일자리허브를 사용하시면서 좋았던 점과 개선할 점 말씀 부탁드립니다.

    저희처럼 규모가 작은 회사의 경우 일반적인 구직사이트를 이용하여 채용공고를 올렸을 때 매번 지원자가 없어 곤란을 겪었던 경험이 다수 있습니다. 그러한 측면에서 일자리허브는 전문 직업상담사가 여성기업이 필요한 인력이 채용이 될 때까지 계속적으로 매칭 관리를 해주는 점에서 좋았습니다.
    개선할 점을 꼽으라면 아직까지는 인력풀이 부족한 것 같습니다. 구직인력은 대학교 취업지원센터와 연계하여 많은 우수한 청년인력을 유입시키는 방법을 제안 드립니다. 덧붙여서 구인기업에는 인건비 보조금 제도를 확대하여 인력채용에 대한 부담을 줄이고, 구직자에게는 재취업을 위한 다양한 역량 프로그램들이 필요할 것 같습니다.

[(전문인력) 이지원님]

  • 에스티비인터네셔널에 입사하신 계기 말씀 부탁드립니다.

    저는 평소 화장품에 관심이 많아 H&B 스토어에서 2년 이상 아르바이트를 했습니다. 대학을 졸업하고 본격적으로 취업 준비를 하면서 어떤 분야에서 일을 하면 좋을지 고민하던 중 평소 관심 분야인 화장품 회사에서 일하면 좋겠다 막연히 생각하였습니다. 때마침 교내 대학생 인턴 프로그램 지원자 모집 공고를 보았고 운 좋게 참여하여 에스티비인터네셔널에 입사하게 되었습니다.

  • 대학생 인턴프로그램 이후에도 STB와 커리어를 쌓기로 결정한 것으로 알고 있습니다.
    회사 자랑 부탁드립니다.

    저희 회사는 매일 아침 30분간 독서 토론을 진행합니다. 처음 이 이야기를 들었을 때는 ‘토론’이라는 단어에 거부감을 느끼기도 했고 잘할 수 있을지 걱정이 되었지만, 막상 독서 토론을 시작해보니 아침에 잠깐 담소를 나누는 것처럼 분위기도 편안했고 전혀 부담이 없었습니다. 통근 시간이 길어서 취미를 가지기 어려운 저에게는 마음의 양식을 쌓을 수 있는 좋은 기회가 되고 있습니다.

  • 여성기업(여성이 소유하거나 경영하는 기업)에 입사를 하고자 하는 (혹은 여성기업이라고 입사를 망설이는) 구직자에게 한마디 하신다면요.

    여성기업의 가장 큰 장점은 수평적인 분위기와 여성을 존중하는 기업 문화가 확실하게 자리 잡고 있다는 점입니다. 저희 회사를 예로 들자면, 퇴근 후 개인의 시간을 보낼 수 있도록 야근을 지양하고 있으며 저녁 회식 또한 거의 하지 않는 편입니다. 만약 여성기업 입사를 망설이고 있는 구직자들이 있다면, 지금 당장 도전해보는 것을 강력히 추천 드립니다.

[공통질문]

  • 여성기업 일자리허브를 이용하시면서 좋았던 점과 개선할 점 말씀 부탁드립니다.

    여성 기업을 위한 일자리창출 제도가 있다는 것 자체가 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 다만, 홍보가 미흡하여 여성 기업을 선호하는 많은 구직자들이 이 제도를 이용하지 못하고 있다는 아쉬움이 남습니다.

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